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2015-2020年人才测评机构行业深度分析及“十三五”发展规划指导咨询报告

Annual Research and Consultation Report of Panorama survey and Investment strategy on China Industry

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中研普华中央电视台采访报道

《2015-2020年人才测评机构行业深度分析及“十三五”发展规划指导咨询报告》由中研普华人才测评机构行业分析专家领衔撰写,主要分析了人才测评机构行业的市场规模、发展现状与投资前景,同时对人才测评机构行业的未来发展做出科学的趋势预测和专业的人才测评机构行业数据分析,帮助客户评估人才测评机构行业投资价值。

中研普华累计服务客户超过11.5万家,业绩斐然,好评如潮 >> 中国行业研究网客户评价

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本报告目录与内容系中研普华原创,未经本公司事先书面许可,拒绝任何方式复制、转载。

  1. 

    第一部分 行业运行环境

    第一章 人才测评机构行业相关概述 1

    第一节 人才测评机构行业定义及分类 1

    一、行业定义 1

    二、行业主要分类 2

    三、行业特性及在国民经济中的地位 3

    第二节 人才测评机构行业统计标准 3

    一、统计部门和统计口径 3

    二、行业主要统计方法介绍 3

    三、行业涵盖数据种类介绍 4

    第三节 “十二五”中国人才测评机构行业经济指标分析 5

    一、赢利性 5

    二、成长速度 5

    三、附加值的提升空间 5

    四、进入壁垒/退出机制 6

    五、风险性 8

    六、行业周期 8

    七、竞争激烈程度指标 9

    八、行业及其主要子行业成熟度分析 9

    第四节 人才测评机构行业产业链分析 10

    一、产业链结构分析 10

    二、与上下游行业之间的关联性 10

    三、行业产业链上游相关行业分析 11

    四、行业下游产业链相关行业分析 13

    五、上下游行业影响及风险提示 14

    第二章 人才测评机构行业“十三五”规划概述 15

    第一节 “十二五”人才测评机构行业发展回顾 15

    一、“十二五”人才测评机构行业运行情况 15

    二、“十二五”人才测评机构行业发展特点 15

    三、“十二五”人才测评机构行业发展成就 16

    第二节 人才测评机构行业“十三五”总体规划 17

    一、人才测评机构行业“十三五”规划纲要 17

    二、人才测评机构行业“十三五”规划指导思想 18

    三、人才测评机构行业“十三五”规划主要目标 19

    第三节 “十三五”规划解读 20

    一、“十三五”规划的总体战略布局 20

    二、“十三五”规划对经济发展的影响 21

    三、“十三五”规划的主要精神解读 21

    第三章 “十三五”期间经济环境分析 26

    第一节 “十三五”期间世界经济发展趋势 26

    一、“十三五”期间世界经济将逐步恢复增长 26

    二、“十三五”期间经济全球化曲折发展 27

    三、“十三五”期间新能源与节能环保将引领全球产业 32

    四、“十三五”期间跨国投资再趋活跃 35

    五、“十三五”期间气候变化与能源资源将制约世界经济 38

    六、“十三五”期间美元地位继续削弱 38

    七、“十三五”期间世界主要新兴经济体大幅提升 40

    第二节 “十三五”期间我国经济面临的形势 43

    一、“十三五”期间我国经济将长期趋好 43

    二、“十三五”期间我国经济将围绕三个转变 43

    三、“十三五”期间我国工业产业将全面升级 48

    四、“十三五”期间我国以绿色发展战略为基调 49

    第三节 “十三五”期间我国对外经济贸易预测 50

    一、“十三五”期间我国劳动力结构预测 50

    二、“十三五”期间我国贸易形式和利用外资方式预测 52

    三、“十三五”期间我国自主创新结构预测 53

    四、“十三五”期间我国产业体系预测 54

    五、“十三五”期间我国产业竞争力预测 54

    六、“十三五”期间我国经济国际化预测 55

    七、“十三五”期间我国经济将面临的贸易障碍预测 58

    八、“十三五”期间人民币区域化和国际化预测 61

    九、“十三五”期间我国对外贸易与城市发展关系预测 64

    十、“十三五”期间我国中小企业面临的外需环境预测 64

    第二部分 行业深度分析

    第四章 人才测评机构行业全球发展分析 66

    第一节 全球人才测评机构市场总体情况分析 66

    一、全球人才测评机构行业的发展特点 66

    二、2013-2014年全球人才测评机构市场结构 67

    三、2013-2014年全球人才测评机构行业发展分析 67

    四、2013-2014年全球人才测评机构行业竞争格局 68

    五、2013-2014年全球人才测评机构市场区域分布 69

    第二节 全球主要国家(地区)市场分析 69

    一、欧洲 69

    二、北美 71

    三、日本 72

    四、韩国 73

    第五章 “十二五”人才测评机构行业总体发展状况 76

    第一节 人才测评机构行业特性分析 76

    第二节 人才测评机构产业特征与行业重要性 77

    第三节 “十二五”人才测评机构行业发展分析 78

    一、“十二五”人才测评机构行业发展态势分析 78

    二、“十二五”人才测评机构行业发展特点分析 79

    三、“十三五”区域产业布局 80

    第四节 “十二五”人才测评机构行业规模情况分析 80

    一、行业单位规模情况分析 80

    二、行业人员规模状况分析 81

    三、行业资产规模状况分析 81

    四、行业市场规模状况分析 82

    第五节 “十二五”人才测评机构行业财务能力分析 82

    一、行业盈利能力分析与预测 82

    二、行业偿债能力分析与预测 83

    三、行业营运能力分析与预测 84

    四、行业发展能力分析与预测 85

    第六章 中国人才测评机构市场规模分析 87

    第一节 “十二五”中国人才测评机构市场规模分析 87

    第二节 “十二五”我国人才测评机构区域结构分析 87

    第三节 “十二五”中国人才测评机构区域市场规模 88

    一、“十二五”东部地区市场规模分析 88

    二、“十二五”中部地区市场规模分析 89

    三、“十二五”西部地区市场规模分析 90

    第四节 “十三五”中国人才测评机构市场规模预测 91

    第七章 我国人才测评机构行业运行分析 92

    第一节 我国人才测评机构行业发展状况分析 92

    一、我国人才测评机构行业发展阶段 92

    二、我国人才测评机构行业发展总体概况 93

    三、我国人才测评机构行业发展特点分析 93

    四、我国人才测评机构行业商业模式分析 94

    第二节 2013-2014年人才测评机构行业发展现状 95

    一、2013-2014年我国人才测评机构行业发展分析 95

    二、2013-2014年中国人才测评机构企业发展分析 95

    第三节 2013-2014年人才测评机构市场情况分析 100

    一、2013-2014年中国人才测评机构市场总体概况 100

    二、2013-2014年中国人才测评机构市场发展分析 101

    第四节 我国人才测评机构市场价格走势分析 101

    一、人才测评机构市场定价机制组成 101

    二、人才测评机构市场价格影响因素 102

    三、2013-2014年人才测评机构价格走势分析 103

    四、“十三五”期间人才测评机构价格走势预测 103

    第八章 “十三五”期间我国人才测评机构市场供需形势分析 105

    第一节 我国人才测评机构市场供需分析 105

    一、2013-2014年我国人才测评机构行业供给情况 105

    二、2013-2014年我国人才测评机构行业需求情况 106

    三、2013-2014年我国人才测评机构行业供需平衡分析 109

    第二节 人才测评机构产品(服务)市场应用及需求预测 110

    一、人才测评机构产品(服务)应用市场总体需求分析 110

    二、“十三五”期间人才测评机构行业领域需求量预测 113

    三、重点行业人才测评机构产品(服务)需求分析预测 114

    第三部分 行业竞争策略

    第九章 “十三五”人才测评机构行业产业结构调整分析 116

    第一节 人才测评机构产业结构分析 116

    一、市场细分充分程度分析 116

    二、各细分市场领先企业排名 117

    三、各细分市场占总市场的结构比例 117

    四、领先企业的结构分析(所有制结构) 119

    第二节 产业价值链条的结构分析及产业链条的整体竞争优势分析 120

    一、产业价值链条的构成 120

    二、产业链条的竞争优势与劣势分析 120

    第三节 “十三五”产业结构发展预测 121

    一、中国人才测评机构行业参与国际竞争的战略市场定位 121

    二、“十三五”产业结构调整方向分析 121

    第十章 人才测评机构行业竞争力优势分析 123

    第一节 人才测评机构行业竞争力优势分析 123

    一、行业地位分析 123

    二、行业整体竞争力评价 124

    三、行业竞争力评价结果分析 126

    四、竞争优势评价及构建建议 129

    第二节 中国人才测评机构行业竞争力分析 132

    一、我国人才测评机构行业竞争力剖析 132

    二、我国人才测评机构企业市场竞争的优势 133

    三、民企与外企比较分析 136

    四、国内人才测评机构企业竞争能力提升途径 136

    第三节 人才测评机构行业SWOT分析 139

    一、人才测评机构行业优势分析 139

    二、人才测评机构行业劣势分析 140

    三、人才测评机构行业机会分析 140

    四、人才测评机构行业威胁分析 141

    第十一章 “十三五”期间人才测评机构行业市场竞争策略分析 143

    第一节 行业总体市场竞争状况分析 143

    一、人才测评机构行业竞争结构分析 143

    二、人才测评机构行业企业间竞争格局分析 148

    三、人才测评机构行业集中度分析 149

    第二节 中国人才测评机构行业竞争格局综述 150

    一、人才测评机构行业竞争概况 150

    二、人才测评机构行业主要企业竞争力分析 151

    第三节 2013-2014年人才测评机构行业竞争格局分析 153

    一、2013-2014年国内外人才测评机构竞争分析 153

    二、2013-2014年我国人才测评机构市场竞争分析 153

    三、2013-2014年国内主要人才测评机构企业动向 153

    四、2013-2014年国内人才测评机构企业拟在建项目分析 156

    第四节 人才测评机构企业竞争策略分析 158

    一、提高人才测评机构企业核心竞争力的对策 158

    二、影响人才测评机构企业核心竞争力的因素及提升途径 159

    三、提高人才测评机构企业竞争力的策略 160

    第十二章 “十三五”人才测评机构行业重点企业发展形势分析 162

    第一节 诺姆四达 162

    一、企业概况 162

    二、企业优劣势分析 162

    三、“十二五”经营状况分析 163

    四、“十二五”主要经营数据指标 163

    五、“十三五”期间发展战略规划 164

    第二节 中智 164

    一、企业概况 164

    二、企业服务范围 165

    三、“十二五”经营状况分析 166

    四、“十二五”主要经营数据指标 166

    五、“十三五”期间发展战略规划 168

    第三节 托马斯国际 170

    一、企业概况 170

    二、企业业务领域及优势 170

    三、“十二五”经营状况分析 171

    四、“十二五”主要经营数据指标 171

    五、“十三五”期间发展战略规划 172

    第四节 善泽 172

    一、企业概况 172

    二、企业优势分析 172

    三、“十二五”经营状况分析 173

    四、“十二五”主要经营数据指标 173

    五、“十三五”期间发展战略规划 174

    第五节 合益咨询公司 174

    一、企业概况 174

    二、企业优劣势分析 175

    三、“十二五”经营状况分析 176

    四、“十二五”主要经营数据指标 176

    五、“十三五”期间发展战略规划 176

    第六节 北森 177

    一、企业概况 177

    二、企业优势分析 178

    三、“十二五”经营状况分析 178

    四、“十二五”主要经营数据指标 179

    五、“十三五”期间发展战略规划 181

    第七节 广东倍智人才管理咨询有限公司 181

    一、企业概况 181

    二、企业文化分析 182

    三、“十二五”经营状况分析 183

    四、“十二五”主要经营数据指标 183

    五、“十三五”期间发展战略规划 183

    第八节 前程无忧 184

    一、企业概况 184

    二、企业优势分析 184

    三、“十二五”经营状况分析 189

    四、“十二五”主要经营数据指标 190

    五、“十三五”期间发展战略规划 191

    第九节 麦肯锡 191

    一、企业概况 191

    二、企业优势分析 191

    三、“十二五”经营状况分析 192

    四、“十二五”主要经营数据指标 193

    五、“十三五”期间发展战略规划 193

    第十节 北大纵横 194

    一、企业概况 194

    二、企业优势分析 194

    三、“十二五”经营状况分析 195

    四、“十二五”主要经营数据指标 196

    五、“十三五”期间发展战略规划 196

    第四部分 投资前景展望

    第十三章 “十三五”期间人才测评机构行业投资前景展望 197

    第一节 人才测评机构行业“十三五”投资机会分析 197

    一、人才测评机构投资项目分析 197

    二、可以投资的人才测评机构模式 198

    三、“十三五”人才测评机构投资策略 199

    第二节 “十三五”期间人才测评机构行业发展预测分析 200

    一、“十三五”人才测评机构发展分析 200

    二、“十三五”人才测评机构行业技术开发方向 201

    第三节 “十三五”行业发展趋势 202

    第四节 “十三五”规划将为人才测评机构行业找到新的增长点 203

    第十四章 “十三五”期间人才测评机构行业投资价值评估分析 205

    第一节 人才测评机构行业投资特性分析 205

    一、人才测评机构行业盈利因素分析 205

    二、人才测评机构行业盈利模式分析 205

    第二节 “十三五”期间人才测评机构行业发展的影响因素 206

    一、有利因素 206

    二、不利因素 207

    第三节 “十三五”期间人才测评机构行业投资价值评估分析 210

    一、行业投资效益分析 210

    二、产业发展的空白点分析 210

    三、投资回报率比较高的投资方向 211

    四、新进入者应注意的障碍因素 212

    第四节 “十三五”中国人才测评机构行业投资收益预测 212

    一、预测理论依据 212

    二、“十三五”中国人才测评机构行业销售收入预测 214

    三、“十三五”中国人才测评机构行业利润总额预测 214

    四、“十三五”中国人才测评机构行业总资产预测 215

    第十五章 “十三五”期间人才测评机构行业发展趋势及投资风险分析 216

    第一节 “十三五”发展预测分析 216

    第二节 “十三五”期间人才测评机构行业投资风险分析 219

    一、竞争风险分析 219

    二、市场风险分析 221

    三、管理风险分析 223

    四、投资风险分析 228

    第十六章 人才测评机构行业“十三五”热点问题探讨 231

    第一节 发展人才测评机构经济,增强可持续发展能力 231

    第二节 发挥地区比较优势,促进区域协调发展 232

    第三节 建立扩大消费需求的长效机制研究 232

    第四节 “十三五”时期人才测评机构行业自身热点问题研究 234

    一、行业技术发展热点问题 234

    二、产业增长方式发展问题 235

    三、行业产业链延伸问题 236

    第五部分 投资规划指导

    第十七章 “十三五”期间人才测评机构行业面临的困境及对策 241

    第一节 2015年人才测评机构行业面临的困境 241

    第二节 人才测评机构企业面临的困境及对策 244

    一、重点人才测评机构企业面临的困境及对策 244

    二、中小人才测评机构企业发展困境及策略分析 248

    三、国内人才测评机构企业的出路分析 251

    第三节 中国人才测评机构行业存在的问题及对策 253

    一、中国人才测评机构行业存在的问题 253

    二、人才测评机构行业发展的建议对策 254

    三、市场的重点客户战略实施 256

    第十八章 “十三五”期间人才测评机构行业投资战略研究 261

    第一节 人才测评机构行业发展战略研究 261

    一、战略综合规划 261

    二、技术开发战略 261

    三、业务组合战略 263

    四、区域战略规划 267

    五、产业战略规划 268

    六、营销品牌战略 270

    七、竞争战略规划 281

    第二节 对我国人才测评机构品牌的战略思考 282

    一、人才测评机构品牌的重要性 282

    二、人才测评机构实施品牌战略的意义 283

    三、人才测评机构企业品牌的现状分析 284

    四、我国人才测评机构企业的品牌战略 285

    五、人才测评机构品牌战略管理的策略 287

    第三节 人才测评机构经营策略分析 289

    一、人才测评机构市场细分策略 289

    二、人才测评机构市场创新策略 289

    三、品牌定位与品类规划 291

    四、人才测评机构新产品差异化战略 291

    第四节 人才测评机构行业投资战略研究 293

    一、2015年人才测评机构行业投资战略 293

    二、“十三五”期间人才测评机构行业投资战略 293

    三、“十三五”期间细分行业投资战略 293

    第十九章 研究结论及投资建议 295

    第一节 人才测评机构行业研究结论及建议 295

    第二节 人才测评机构子行业研究结论及建议 295

    第三节 中研普华人才测评机构行业“十三五”投资建议 295

    一、行业发展策略建议 295

    二、行业投资方向建议 296

    三、行业投资方式建议 296

    图表目录

    图表:人才测评机构行业产业链结构 10

    图表:2014-2015年主要新兴经济体的经济增长速度预测 41

    图表:2014年全球人力资源服务机构10 68

    图表:2014全球人力资源服务机构50强区域分布 69

    图表:2014年欧洲人才测评机构应用市场结构 70

    图表:2014年美国人才测评机构应用市场结构 72

    图表:2014年美国人才测评机构应用市场结构 74

    图表:2011-2015年中国人才测评机构行业单位规模统计 80

    图表:2011-2015年中国人才测评机构行业人员规模统计 81

    图表:2011-2015年中国人才测评机构行业资产规模统计 81

    图表:2011-2015年中国人才测评机构行业市场规模统计 82

    图表:2011-2015年中国人才测评机构行业营业净利率分析 82

    图表:2011-2015年中国人才测评机构行业总资产利润率分析 83

    图表:2011-2015年中国人才测评机构行业资产负债率分析 83

    图表:2011-2015年中国人才测评机构行业流动比率分析 84

    图表:2011-2015年中国人才测评机构行业总资产周转率分析 84

    图表:2011-2015年中国人才测评机构行业应收账款周转率分析 85

    图表:2011-2015年中国人才测评机构行业总资产增长率分析 85

    图表:2011-2015年中国人才测评机构行业净利润增长率分析 86

    图表:2011-2015年中国人才测评机构行业市场规模增长走势 87

    图表:“十二五”期间我国人才测评机构区域结构分析 88

    图表:“十二五”期间我国人才测评机构东部地区市场规模分析 88

    图表:“十二五”期间我国人才测评机构东部地区市场规模增长走势 89

    图表:“十二五”期间我国人才测评机构中部地区市场规模分析 89

    图表:“十二五”期间我国人才测评机构中部地区市场规模增长走势 90

    图表:“十二五”期间我国人才测评机构西部地区市场规模分析 90

    图表:“十二五”期间我国人才测评机构西部地区市场规模增长走势 91

    图表:“十三五”中国人才测评机构市场规模预测 91

    图表:部分重点企业测评产品价格 103

    图表:2014年重点企业供给及占有份额 105

    图表:2013-2014年企业采用第三方测评机构原因分析 107

    图表:2013-2014年企业采用本土测评机构原因分析 107

    图表:2014年企业在人才测评技术上的使用情况 108

    图表:2013-2014年没有使用专业人才测评技术的主要原因分析 109

    图表:2011-2015年人才测评机构产品(服务)应用市场需求总规模 112

    图表:2014年企业倾向选择的第三方测评机构 113

    图表:2014年国际测评机构应用领域结构 118

    图表:2014年民间测评机构应用领域结构 119

    图表:2014年人才测评机构行业领先企业所有制结构 119

    图表:波特价值链 120

    图表:人才测评机构行业重点企业资产总计对比分析 151

    图表:人才测评机构行业重点企业营业收入对比分析 152

    图表:人才测评机构行业重点企业利润总额对比分析 152

    图表:人才测评机构行业重点企业综合竞争力对比分析 152

    图表:倍智的发展轨迹 183

    图表:麦肯锡客户构成结构 193

    图表:“十三五”中国人才测评机构行业销售收入预测 214

    图表:“十三五”中国人才测评机构行业利润总额预测 214

    图表:“十三五”中国人才测评机构行业总资产预测 215

    图表:市场竞争战略规划分析 282

  2. 人才测评机构指为各类型单位和个人提供人才测评及其他相关服务的主营或兼营的组织机构。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》明确确定:2020年,我国人才发展的总体目标是:培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,确立国家人才竞争比较优势,进入世界人才强国行列,为在21世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。人才竞争是经济竞争的核心,通过人才测评机构的服务,可以为各行各业发现优秀人才和稀缺人才,明确个人的长短优势,加强培训的同时做到扬长避短,最大限度开发人才的潜力,很好地实现对人才资源的优化配置,为中国经济发展提供人才支持和保障。

      从2014年全球人力资源服务机构50强榜单中看出,前10强中80%的企业主营业务是人才派遣/租赁/安置服务;而全球著名的ATA——人才测评机构排名由2013年54名降至58名。前程无忧由46名下降至47名。

      经过二十多年的发展,特别是中国市场化经济运作模式的确立,我国的人才测评市场已经基本形成,人才测评作为一个行业正在向产业化方向过渡。目前,人才测评受到了越来越多的用人单位和求职者的欢迎。国内大中城市的人才市场大都建立了专业化人才测评机构,引进并使用各种人才测评工具,主要应用于大型企业选拔高级人才、管理人员以及当地政府招考公务员和高级干部。“十二五”人才测评机构行业发展呈现出以下特点:产业化、区域性发展、人才测评机构需求大、人才测评机构投资预算低、人才测评观念深入。

      我国人才测评机构行业发展时间较晚,但是发展速度很快。近年国内的测评机构及测评软件推陈出新的速度犹如雨后春笋。目前,我国与人才测评业务相关的公司有近3000多家,预计到“十二五”末,中国人才测评机构将达到3158家,单位规模增长率由5%到7%,增加819家企业。就地域而言,北京、上海、广州三地和各省会及沿海发达城市对人才测评的接纳和应用程度较高,各类企业对人才测评的需求也不断加大,人才测评的意识也在不断加强。测评机构由于具有专业的人才测评人员以及人才测评专家,他们在进行测评工具的研制方面更具有专业实力。

      未来企业在选择测评实施主体,使用第三方测评机构服务和与第三方机构合作的服务模式是主流的选择。2014年的数据显示,认为越来越多的公司会使用第三方测评机构服务的HR的比例大幅上升。可以认为企业采用第三方测评机构主持实施人才测评的主要原因第三方测评机构的专业能力更强。

      本研究咨询报告由中研普华咨询公司领衔撰写,在大量周密的市场调研基础上,主要依据了国家统计局、国家商务部、国家发改委、国家经济信息中心、国务院发展研究中心、国家海关总署、全国商业信息中心、中国经济景气监测中心、中国行业研究网、国内外相关报刊杂志的基础信息以及人才测评机构专业研究单位等公布和提供的大量资料。对我国人才测评机构的行业现状、市场各类经营指标的情况、重点企业状况、区域市场发展情况等内容进行详细的阐述和深入的分析,着重对人才测评机构业务的发展进行详尽深入的分析,并根据人才测评机构行业的政策经济发展环境对人才测评机构行业潜在的风险和防范建议进行分析。最后提出研究者对人才测评机构行业的研究观点,以供投资决策者参考。

  3. 中研普华集团的研究报告着重帮助客户解决以下问题:

    ♦ 项目有多大市场规模?发展前景如何?值不值得投资?

    ♦ 市场细分和企业定位是否准确?主要客户群在哪里?营销手段有哪些?

    ♦ 您与竞争对手企业的差距在哪里?竞争对手的战略意图在哪里?

    ♦ 保持领先或者超越对手的战略和战术有哪些?会有哪些优劣势和挑战?

    ♦ 行业的最新变化有哪些?市场有哪些新的发展机遇与投资机会?

    ♦ 行业发展大趋势是什么?您应该如何把握大趋势并从中获得商业利润?

    ♦ 行业内的成功案例、准入门槛、发展瓶颈、赢利模式、退出机制......

    为什么要立即订购行业研究报告的四大理由:

    ♦ 理由1:商业战场上的失败可以原谅,但是遭到竞争对手的突然袭击则不可谅解。如果您的企业经常困于竞争对手的市场策略而毫无还手之力,那么您需要比您企业的竞争对手知道得更多,请马上订购。

    ♦ 理由2:如果您的企业一直期望在新的季度里使企业利润倍增,获得更好的业绩表现,您需要借助行业专家智囊团的智慧和建议,那么您不可不订。

    ♦ 理由3:如果您的企业准备投资于某项新业务,需要周祥的商业计划资料及发展规划的策略建议,同时也不想为此付出大量的资源及调研时间,那么您非订不可。

    ♦ 理由4:如果您的企业缺乏多年业内资深经验培养的行业洞察力,长期性、系统性的行业关键数据支持,而无法准确把握市场,抢占最新商机的战略制高点,那么请把这一切交给我们。

    数据支持

    权威数据来源:国家统计局、国家发改委、工信部、商务部、海关总署、国家信息中心、国家税务总局、国家工商总局、国务院发展研究中心、国家图书馆、全国200多个行业协会、行业研究所、海内外上万种专业刊物。

    中研普华自主研发数据库:中研普华细分行业数据库、中研普华上市公司数据库、中研普华非上市企业数据库、宏观经济数据库、区域经济数据库、产品产销数据库、产品进出口数据库。

    国际知名研究机构或商用数据库:如Euromonitor、IDC、Display、IBISWorld、ISI、TechNavioAnalysis、Gartenr等。

    一手调研数据:遍布全国31个省市及香港的专家顾问网络,涉及政府统计部门、统计机构、生产厂商、地方主管部门、行业协会等。在中国,中研普华集团拥有最大的数据搜集网络,在研究项目最多的一线城市设立了全资分公司或办事处,并在超过50多个城市建立了操作地,资料搜集的工作已覆盖全球220个地区。

    研发流程

    步骤1:设立研究小组,确定研究内容

    针对目标,设立由产业市场研究专家、行业资深专家、战略咨询师和相关产业协会协作专家组成项目研究小组,硕士以上学历研究员担任小组成员,共同确定该产业市场研究内容。

    步骤2:市场调查,获取第一手资料

    ♦ 访问有关政府主管部门、相关行业协会、公司销售人员与技术人员等;

    ♦ 实地调查各大厂家、运营商、经销商与最终用户。

    步骤3:中研普华充分收集利用以下信息资源

    ♦ 报纸、杂志与期刊(中研普华的期刊收集量达1500多种);

    ♦ 国内、国际行业协会出版物;

    ♦ 各种会议资料;

    ♦ 中国及外国政府出版物(统计数字、年鉴、计划等);

    ♦ 专业数据库(中研普华建立了3000多个细分行业的数据库,规模最全);

    ♦ 企业内部刊物与宣传资料。

    步骤4:核实来自各种信息源的信息

    ♦ 各种信息源之间相互核实;

    ♦ 同相关产业专家与销售人员核实;

    ♦ 同有关政府主管部门核实。

    步骤5:进行数据建模、市场分析并起草初步研究报告

    步骤6:核实检查初步研究报告

    与有关政府部门、行业协会专家及生产厂家的销售人员核实初步研究结果。专家访谈、企业家审阅并提出修改意见与建议。

    步骤7:撰写完成最终研究报告

    该研究小组将来自各方的意见、建议及评价加以总结与提炼,分析师系统分析并撰写最终报告(对行业盈利点、增长点、机会点、预警点等进行系统分析并完成报告)。

    步骤8:提供完善的售后服务

    对用户提出有关该报告的各种问题给予明确解答,并为用户就有关该行业的各种专题进行深入调查和项目咨询。

    社会影响力

    中研普华集团是中国成立时间最长,拥有研究人员数量最多,规模最大,综合实力最强的咨询研究机构之一。中研普华始终坚持研究的独立性和公正性,其研究结论、调研数据及分析观点广泛被电视媒体、报刊杂志及企业采用。同时,中研普华的研究结论、调研数据及分析观点也大量被国家政府部门及商业门户网站转载,如中央电视台、凤凰卫视、深圳卫视、新浪财经、中国经济信息网、商务部、国资委、发改委、国务院发展研究中心(国研网)等。

    如需了解更多内容,请访问市场调研专题:

    专项市场研究 产品营销研究 品牌调查研究 广告媒介研究 渠道商圈研究 满意度研究 神秘顾客调查 消费者研究 重点业务领域 调查执行技术 公司实力鉴证 关于中研普华 中研普华优势 服务流程管理

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    中研普华拥有20年的产业规划、企业IPO上市咨询、行业调研、细分市场研究及募投项目运作经验,业务覆盖全球。

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    丰富的行业经验。设立产业研究组,积累了丰富的行业实践经验,充分运用扎实的理论知识,更好的为客户提供服务。

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