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Annual Research and Consultation Report of Panorama survey and Investment strategy on China Industry
《2015-2020年人才招聘行业全面剖析及产业投资潜力研究咨询报告》由中研普华人才招聘行业分析专家领衔撰写，主要分析了人才招聘行业的市场规模、发展现状与投资前景，同时对人才招聘行业的未来发展做出科学的趋势预测和专业的人才招聘行业数据分析，帮助客户评估人才招聘行业投资价值。
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人才招聘形式的4个发展阶段及未来趋势，第四个阶段、垂直化和细分化的互联网（含移动互联网）平台。什么叫垂直人才招聘网站？说白了就是人才招聘领域的细分市场，就是专注于某一特定领域满足某一类型的需求。比如针对某一类人群的人才招聘网站（如针对程序员庞果网，针对大学生的大街网等）；针对互联网的人才招聘网站（如拉钩网）；针对中高端用户的猎头网络（如天际网、优士网、猎聘网等）；基于兴趣或社区的人才招聘网站（如CSDN，UCDChina等）；基于社交的人才招聘网站（如内推网等）；这些网站就是将人才招聘的目标人群进行细分，根据不同的属性，把不同的人引入自己的网站，而雇主也可以通过自己岗位的性质选择不同的渠道发布广告，这样的人才招聘目标性更强。毫无疑问，垂直化的一大好处就是专业靠谱。如果只专注于某一个特定领域，那么企业就能更好地提升人才招聘服务的专业性与针对性。对于用人单位来说，一个专注于其所在领域的人才招聘网站肯定更懂行，在这里找到的人才会更加专业，质量更高。对个人求职者来说，肯定会认为一个专注于某一领域的的人才招聘网站更有可能提供心仪企业的人才招聘信息，从而提高获得满意工作的几率。
人才招聘行业研究报告旨在从国家经济和产业发展的战略入手，分析人才招聘未来的政策走向和监管体制的发展趋势，挖掘人才招聘行业的市场潜力，基于重点细分市场领域的深度研究，提供对产业规模、产业结构、区域结构、市场竞争、产业盈利水平等多个角度市场变化的生动描绘，清晰发展方向。预测未来人才招聘业务的市场前景，以帮助客户拨开政策迷雾，寻找人才招聘行业的投资商机。报告在大量的分析、预测的基础上，研究了人才招聘行业今后的发展与投资策略，为人才招聘企业在激烈的市场竞争中洞察先机，根据市场需求及时调整经营策略，为战略投资者选择恰当的投资时机和公司领导层做战略规划提供了准确的市场情报信息及科学的决策依据。
本研究咨询报告由中研普华领衔撰写，在大量周密的市场调研基础上，主要依据了国家统计局、国家商务部、国家发改委、国家经济信息中心、国务院发展研究中心、国家海关总署、全国商业信息中心、中国经济景气监测中心、中国行业研究网、全国及海外多种相关报刊杂志的基础信息以及专业研究单位等公布和提供的大量资料，结合宇博智业对人才招聘相关企业和科研单位等的实地调查，对国内外人才招聘行业的供给与需求状况、相关行业的发展状况、市场消费变化等进行了分析。重点研究了主要人才招聘品牌的发展状况，以及未来中国人才招聘行业将面临的机遇以及企业的应对策略。报告还分析了人才招聘市场的竞争格局，行业的发展动向，并对行业相关政策进行了介绍和政策趋向研判，是人才招聘生产企业、科研单位等单位准确了解目前人才招聘行业发展动态，把握企业定位和发展方向不可多得的精品。
第一部分 产业深度分析
第一章 人才招聘行业发展综述 1
第一节 人才招聘行业定义及分类 1
一、行业定义 1
二、行业主要分类 2
第二节 人才招聘行业特征分析 3
一、产业链分析 3
二、人才招聘行业在国民经济中的地位 5
三、人才招聘行业生命周期分析 6
1、行业生命周期理论基础 6
2、人才招聘行业生命周期 12
第三节 最近3-5年中国人才招聘行业经济指标分析 13
一、盈利性 13
二、成长速度 13
三、附加值的提升空间 16
四、进入壁垒／退出机制 17
五、风险性 18
六、企业人才招聘风险的来源 22
七、企业人才招聘的风险 25
八、企业招聘风险的防范之策 26
九、行业周期 28
第二章 我国人才招聘行业运行分析 41
第一节 我国人才招聘行业发展状况分析 41
一、我国人才招聘行业发展历程 41
二、我国人才招聘行业发展总体概况 48
三、我国人才招聘行业盈利水平 49
四、我国人才招聘行业细分市场结构 50
第二节 2011-2014年人才招聘行业发展现状 51
一、2011-2014年我国人才招聘行业市场规模 51
二、2011-2014年我国人才招聘行业发展分析 52
三、2011-2014年中国人才招聘企业发展分析 52
第三节 区域市场分析 52
一、2011-2014年重点省市市场分析 52
二、2011-2014年重点城市市场分析 54
第三章 我国人才招聘行业供求分析 57
第一节 国内市场需求分析 57
一、需求规模 57
二、需求结构 57
三、区域市场 59
第二节 2012年部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析 60
第四章 中国人才招聘行业发展分析 65
第一节 人才招聘市场供需现状与趋势分析 65
一、劳动力市场供求平衡分析 65
二、劳动力市场需求环境分析 67
1、不同区域劳动力需求分析 67
2、不同产业劳动力需求分析 68
3、不同单位性质劳动力需求 70
4、不同职业劳动力需求对比 72
5、不同岗位劳动力需求对比 73
三、求职人员类型分布情况 74
四、用人单位招聘与应聘特征 78
第二节 人才招聘行业供需主体分析 79
一、人才招聘（按性质）机构竞争力 79
1、国有人才招聘机构竞争力分析 79
2、民营人才招聘机构竞争力分析 79
3、外资人才招聘机构竞争力分析 79
二、人才招聘（按行业）机构竞争力 80
1、体检机构竞争力分析 80
2、e-HR企业竞争力分析 81
3、地方人才招聘机构竞争力分析 83
4、行政机构市场竞争力分析 83
5、银行市场竞争力分析 83
三、不同主体对人才招聘的需求特征 86
1、外资企业需求特征分析 86
2、大型国企需求特征分析 87
3、中小型企业需求特征分析 87
4、政府及事业单位需求特征 87
第三节 人才招聘行业竞争态势 88
一、人才招聘市场竞争结构分析 88
二、人才招聘市场竞争格局分析 89
1、竞争在不同企业性质的分布 89
2、竞争在不同区域市场的分布 90
3、竞争在不同企业品牌的分布 91
三、人才招聘市场竞争威胁分析 92
1、人才招聘行业潜在进入者威胁 92
2、人才招聘行业替代品威胁分析 92
四、社交网络对行业竞争格局的影响 93
第四节 人才招聘行业发展趋势及前景预测 94
一、人才招聘行业发展趋势分析 94
1、服务方式国际化趋势 94
2、产业链条完整化趋势 94
3、行业产品专业化趋势 95
4、行业信息化发展趋势 95
5、行业市场化发展趋势 96
二、人才招聘商业模式创新趋势 96
1、整合式的集成解决方案服务模式 96
2、ADP相关多元化服务模式 98
3、光辉国际互补品服务模式 99
4、任仕达整体解决方案模式 100
三、人才招聘行业市场规模预测 100
第二部分 产业结构分析
第五章 人才招聘行业产业结构分析 103
第一节 人才招聘产业结构分析 103
一、市场细分充分程度分析 103
二、各细分市场领先企业排名 104
三、网站缺点总结 109
第二节 产业价值链条的结构分析及产业链条的整体竞争优势分析 110
一、产业价值链条的构成 110
二、产业链条的竞争优势与劣势分析 112
第三节 产业结构发展预测 116
一、产业结构调整指导政策分析 116
二、中国人才招聘行业参与国际竞争的战略市场定位 118
三、产业结构调整方向分析 123
第四节 人才招聘行业发展分析 129
1、人才招聘业务范围分析 129
2、人才招聘业务流程分析 129
3、人才招聘行业规模分析 130
4、人才招聘行业竞争格局 130
5、人才招聘盈利模式分析 131
6、人才招聘盈利水平分析 131
7、人才招聘行业发展前景 131
第五节 人才招聘行业分析 132
一、福利外包行业分析 132
1、福利外包行业盈利模式 132
2、福利外包行业发展规模 133
3、福利外包行业盈利水平 133
4、福利外包行业竞争格局 133
5、福利外包行业发展前景 134
二、薪酬外包行业分析 136
1、薪酬外包行业盈利模式 136
2、薪酬外包行业发展规模 138
3、薪酬外包行业盈利水平 138
4、薪酬外包行业竞争格局 138
5、薪酬外包行业发展前景 139
三、人力资源外包行业分析 140
1、人力资源外包行业进入壁垒 140
2、人力资源外包行业盈利模式 144
3、人力资源外包行业发展规模 145
4、人力资源外包行业盈利水平 145
5、人力资源外包行业竞争格局 146
6、人力资源外包行业发展前景 147
四、招聘流程外包行业分析 147
1、招聘流程外包行业盈利模式 147
2、招聘流程外包行业发展规模 149
3、招聘流程外包行业盈利水平 149
4、招聘流程外包行业竞争格局 149
5、招聘流程外包行业发展前景 150
第三部分 竞争格局分析
第六章 我国人才招聘行业竞争形势及策略 151
第一节 行业总体市场竞争状况分析 151
一、人才招聘行业竞争结构分析 151
1、现有企业间竞争 151
2、潜在进入者分析 154
3、替代品威胁分析 155
二、人才招聘行业企业间竞争格局分析 156
1、竞争在不同企业性质的分布 156
2、竞争在不同区域市场的分布 157
3、竞争在不同企业品牌的分布 158
三、社交网络对行业竞争格局的影响 158
四、人才招聘行业SWOT分析 159
第二节 中国人才招聘行业供需主体分析 161
一、人才招聘（按性质）机构竞争力 161
1、国有人才招聘机构竞争力分析 161
2、民营人才招聘机构竞争力分析 161
3、外资人才招聘机构竞争力分析 161
二、人才招聘（按行业）机构竞争力 162
1、体检机构竞争力分析 162
2、e-HR企业竞争力分析 163
3、地方人才招聘机构竞争力分析 165
4、行政机构市场竞争力分析 165
5、银行市场竞争力分析 165
三、不同主体对人才招聘的需求特征 168
1、外资企业需求特征分析 168
2、大型国企需求特征分析 169
3、中小型企业需求特征分析 169
4、政府及事业单位需求特征 169
第七章 中国人才招聘行业重点服务领域分析 171
第一节 金融行业人力资源服务特性分析 171
一、金融行业的经济表现分析 171
二、金融行业人员流动率分析 171
三、金融行业薪资及福利分析 172
四、金融行业人才招聘岗位结构分析 173
五、金融行业人才招聘供需结构分析 173
六、金融行业人才招聘总体规划建议 174
第二节 IT软件行业人才招聘特性分析 176
一、IT软件行业的经济表现分析 176
二、IT软件行业人员流动率分析 176
三、IT软件行业薪资及福利分析 177
四、IT软件行业人才招聘岗位结构分析 179
五、IT软件行业人才招聘供需结构分析 179
六、IT软件行业人才招聘总体规划建议 179
第三节 房地产行业人才招聘需求分析 182
一、房地产行业的经济表现分析 182
二、房地产行业人员流动率分析 183
三、房地产行业薪资及福利分析 184
四、房地产行业人才招聘岗位结构分析 185
五、房地产行业人才招聘供需结构分析 186
六、房地产行业人才招聘总体规划建议 187
第四节 交通运输业人才招聘需求分析 189
一、交通运输业的经济表现分析 189
二、交通运输业人员流动率分析 192
三、交通运输业薪资及福利分析 192
四、交通运输业人才招聘岗位结构分析 192
五、交通运输业人才招聘供需结构分析 193
六、交通运输业人才招聘总体规划建议 193
第五节 建筑行业人才招聘需求分析 194
一、建筑行业的经济表现分析 194
二、建筑行业人员流动率分析 195
三、建筑行业薪资及福利分析 195
四、建筑行业人才招聘岗位结构分析 196
五、建筑行业人才招聘供需结构分析 196
六、建筑行业人才招聘总体规划建议 197
第六节 批发零售业人才招聘需求分析 199
一、批发零售业的经济表现分析 199
二、批发零售业人员流动率分析 199
三、批发零售业薪资及福利分析 199
四、批发零售业人才招聘岗位结构分析 200
五、批发零售业人才招聘供需结构分析 200
六、批发零售业人才招聘总体规划建议 201
第七节 住宿餐饮业人才招聘需求分析 201
一、住宿餐饮业的经济表现分析 201
二、住宿餐饮业人员流动率分析 201
三、住宿餐饮业薪资及福利分析 202
四、住宿餐饮业人才招聘岗位结构分析 203
五、住宿餐饮业人才招聘供需结构分析 204
六、住宿餐饮业人才招聘总体规划建议 205
第八节 电力行业人才招聘需求分析 209
一、电力行业的经济表现分析 209
二、电力行业人员流动率分析 210
三、电力行业薪资及福利分析 210
四、电力行业人才招聘岗位结构分析 210
五、电力行业人才招聘供需结构分析 212
六、电力行业人才招聘总体规划建议 214
第九节 教育产业人才招聘需求分析 218
一、教育产业的经济表现分析 218
二、教育产业人员流动率分析 218
三、教育产业薪资及福利分析 219
四、教育产业人才招聘岗位结构分析 220
五、教育产业人才招聘供需结构分析 221
六、教育产业人才招聘总体规划建议 222
第八章 中国重点地区人才招聘行业发展潜力分析 223
第一节 珠三角地区人才招聘行业市场潜力分析 223
一、珠三角地区经济发展现状 223
二、珠三角地区产业结构分析 226
三、珠三角地区产业发展规划 227
四、主要城市人才招聘服务市场潜力 231
1、广州人才招聘行业市场潜力分析 231
2、深圳人才招聘行业市场潜力分析 231
3、东莞人才招聘行业市场潜力分析 233
第二节 长三角地区人才招聘市场潜力分析 234
一、长三角地区经济发展现状 234
二、长三角地区产业结构分析 239
三、长三角地区产业发展规划 240
四、主要城市人才招聘市场潜力 242
1、上海人才招聘行业市场潜力分析 242
2、杭州人才招聘行业市场潜力分析 242
3、苏州人才招聘行业市场潜力分析 243
4、南京人才招聘行业市场潜力分析 243
第三节 环渤海地区人才招聘市场潜力分析 244
一、环渤海地区经济发展现状 244
二、环渤海地区产业结构分析 244
三、环渤海地区产业发展规划 245
四、主要城市人才招聘市场潜力 246
1、北京人才招聘行业市场潜力分析 246
2、天津人才招聘行业市场潜力分析 246
第四节 西三角地区人才招聘市场潜力分析 248
一、西三角地区经济发展现状 248
二、西三角地区产业结构分析 249
三、西三角地区产业发展规划 251
四、主要城市人才招聘市场潜力 251
1、成都人才招聘行业市场潜力分析 251
2、重庆人才招聘行业市场潜力分析 251
3、西安人才招聘行业市场潜力分析 252
第五节 其他城市人才招聘市场潜力分析 252
一、武汉人才招聘行业市场潜力分析 252
二、沈阳人才招聘行业市场潜力分析 253
三、哈尔滨人才招聘行业市场潜力分析 254
四、福州人才招聘行业市场潜力分析 254
五、厦门人才招聘行业市场潜力分析 255
第九章 中国人才招聘行业领先企业经营情况分析 257
第一节 ADP 257
一、企业发展经验分析 257
二、企业经营情况 259
三、企业人才招聘规模 264
四、企业在华投资布局 264
第二节 任仕达集团 267
一、企业发展经验分析 267
二、企业经营情况 270
三、企业人才招聘规模 271
四、企业在华投资布局 272
第三节 万宝盛华集团 273
一、企业发展经验分析 273
二、企业经营情况 273
三、企业人才招聘规模 276
四、企业在华投资布局 277
第四节 中国国际技术智力合作公司 278
一、企业发展简况分析 278
二、企业主营业务范围 278
三、企业业务区域分布 278
四、企业经营情况 279
五、企业人才招聘规模 282
六、企业竞争优势分析 283
七、企业最新发展动向 284
第五节 前程无忧 284
一、企业发展简况分析 284
二、企业主营业务范围 285
三、企业业务区域分布 285
四、企业经营情况 287
五、企业人才招聘规模 290
六、企业竞争优势分析 291
七、企业最新发展动向 291
第六节 北京外企人力资源服务有限公司 293
一、企业发展简况分析 293
二、企业主营业务范围 293
三、企业业务区域分布 293
四、企业经营情况 293
五、企业人才招聘规模 294
六、企业竞争优势分析 294
七、企业最新发展动向 296
第七节 科锐国际人力资源有限公司 296
一、企业发展简况分析 296
二、企业主营业务范围 296
三、企业业务区域分布 297
四、企业经营情况 297
五、企业人才招聘规模 298
六、企业竞争优势分析 298
七、企业最新发展动向 299
第八节 用友软件股份有限公司 301
一、企业发展概况 301
二、企业经营及财务分析 301
三、企业竞争优势分析 307
四、企业未来发展战略 307
第九节 金蝶国际软件集团有限公司 309
一、企业发展概况 309
二、企业经营及财务分析 310
三、企业竞争优势分析 316
四、企业未来发展战略 317
第十节 东软集团股份有限公司 318
一、企业发展概况 318
二、企业经营及财务分析 319
三、企业竞争优势分析 325
四、企业未来发展战略 325
第四部分 投资价值分析
第十章 2015-2020年人才招聘行业投资前景 331
第一节 2015-2020年人才招聘市场发展前景 331
一、2015-2020年人才招聘市场发展潜力 331
二、2015-2020年人才招聘市场发展前景展望 331
三、2015-2020年人才招聘细分行业发展前景分析 332
第二节 2015-2020年人才招聘市场发展趋势预测 333
一、2015-2020年人才招聘行业发展趋势 333
二、2015-2020年人才招聘市场规模预测 336
三、2015-2020年网络招聘市场规模预测 336
第十一章 人才招聘行业投资环境分析 339
第一节 人才招聘行业相关政策法规 339
一、相关社会保险政策分析 339
二、相关人才租赁政策分析 340
三、其他相关政策法规分析 343
1、《劳动合同法修正案》实施影响预测 343
2、全国各地区最低工资标准调整趋势 345
四、人力资源服务制度问题 351
第二节 人才招聘服务行业经济环境分析 351
一、2013年中国宏观经济分析 351
1、2013年中国GDP总量 352
2、农业生产再获丰收 353
3、工业生产增势平稳 353
4、固定资产投资较快增长 354
5、市场销售平稳增长 356
6、进出口增长有所回升 356
7、居民消费价格基本稳定 357
8、居民收入继续增加 357
9、货币信贷平稳增长 358
10、人口就业总体平稳 359
二、2014年中国宏观经济发展前景预测 362
三、产业结构对劳务派遣的影响 364
1、国内产业结构调整方向分析 364
2、产业结构与人才结构的关系 365
3、产业调整对人才需求的影响 370
第三节 人才招聘服务行业社会环境分析 372
一、人才招聘行业人口环境 372
1、人口数量与结构变化趋势 372
2、人口城乡与地域分布趋势 375
3、人口职业分布趋势分析 382
二、国内劳动就业环境分析 382
三、城镇就业人员薪酬水平 383
第十二章 2015-2020年人才招聘行业投资机会与风险 385
第一节 人才招聘行业投融资情况 385
一、行业资金渠道分析 385
二、固定资产投资分析 386
三、兼并重组情况分析 386
第二节 2015-2020年人才招聘行业投资机会 395
一、产业链投资机会 395
二、细分市场投资机会 397
第三节 2015-2020年人才招聘行业投资风险及防范 425
一、政策风险及防范 425
二、管理风险及防范 425
第十三章 人才招聘行业投资战略研究 428
第一节 人才招聘行业发展战略研究 428
一、战略综合规划 428
二、业务组合战略 429
三、区域战略规划 430
四、产业战略规划 431
五、营销品牌战略 432
六、竞争战略规划 433
第二节 对我国人才招聘品牌的战略思考 434
一、人才招聘品牌的重要性 434
二、人才招聘实施品牌战略的意义 435
三、人才招聘企业品牌的现状分析 437
四、改进中小企业人才招聘对策建议 439
五、企业人才招聘体系现状研究 441
六、世界500强人才招聘特征招聘理念 443
第三节 人才招聘经营策略分析 444
一、人才招聘市场细分策略 444
二、人才招聘市场创新策略 445
三、品牌定位与品类规划 447
四、人才招聘新产品差异化战略 447
第十四章 研究结论及投资建议 449
第一节 人才招聘行业研究结论 449
第二节 人才招聘行业投资价值评估 452
第三节 中研普华人才招聘行业投资建议 453
一、行业发展策略建议 453
二、行业投资方向建议 459
三、行业投资方式建议 462
图表目录
图表：行业周期分析 8
图表：行业周期产量分析 8
图表：2008-2014年我国人力资源服务行业发展规模分析 51
图表：2008-2014年我国人力资源服务行业营业收入规模分析 52
图表：按产业分组的需求人数 68
图表：按产业分组的需求人数比例 68
图表：按行业分组的需求人数 69
图表：按行业分组的需求人数比例 70
图表：按用人单位性质分组的需求人数 71
图表：按用人单位性质分组的需求人数比例 72
图表：按职业分组的供求人数对比 73
图表：按求职人员类别分组的求职人数 74
图表：按性别分组的供求人数 75
图表：按年龄分组的供求人数 76
图表：按文化程度分组的供求人数 77
图表：按技术等级分组的供求人数 78
图表：人力资源服务集成解决方案服务模式 98
图表：任仕达整体解决方案模式 100
图表：2015-2020年我国人力资源服务行业市场规模 100
图表：2015-2020年我国人力资源服务行业发展规模柱状图 101
图表：2013-2017年我国人力资源服务行业营业收入规模预测 101
图表：2008-2014年我国人才招聘行业发展规模分析 130
图表：2008-2014年我国网络招聘行业发展规模分析 130
图表：2008-2014年我国人力资源外包行业发展规模分析 145
图表：2013-2014年金融行业人员流动率 172
图表：2013-2014年IT软件行业人员流动率 177
图表：2013-2014年房地产行业人员流动率 184
图表：2013-2014年交通运输业人员流动率 192
图表：2013-2014年建筑行业人员流动率 195
图表：2014年住宿餐饮业工资排行 202
图表：2014年珠三角三次产业结构 226
图表：2014年长三角城市居民收入排序 237
图表：2014年长三角城市居民人均消费支出情况 239
图表：2012-2014年ADP公司资产负债表 259
图表：2014年3、4季度ADP公司利润表 260
图表：2011-2014年ADP公司总收入额对比 260
图表：2011-2014年ADP公司每股收益对比 260
图表：2012-2014年ADP公司利润分配表 261
图表：2012-2014年ADP公司现金流量表 262
图表：2012-2014年10月ADP公司每股动态关键指标 262
图表：2012-2014年10月ADP公司收入 263
图表：2012-2014年10月ADP公司收入增长率 263
图表：2012-2014年10月ADP公司现金流状况 263
图表：2012-2014年10月ADP公司资产周转率指标 264
图表：2013-2014年任仕达集团营业收入 270
图表：2013-2014年任仕达集团净利润收入 270
图表：2013-2014年任仕达集团全球分支机构数量 271
图表：2012-2014年万宝盛华集团资产负债表 274
图表：2012-2014年万宝盛华集团利润分配表 275
图表：2012-2014年万宝盛华集团现金流量表 276
图表：2012-2014年前程无忧公司资产负债表 288
图表：2012-2014年前程无忧公司利润分配表 289
图表：2012-2014年用友软件股份有限公司偿债能力分析 301
图表：2012-2014年用友软件股份有限公司资本结构分析 302
图表：2012-2014年用友软件股份有限公司经营效率分析 302
图表：2012-2014年用友软件股份有限公司获利能力分析 303
图表：2012-2014年用友软件股份有限公司发展能力分析 303
图表：2012-2014年用友软件股份有限公司现金流量分析 304
图表：2012-2014年用友软件股份有限公司投资收益分析 304
图表：2012-2014年用友软件股份有限公司按行业构成经营分析 304
图表：2012-2014年用友软件股份有限公司按产品构成经营分析 305
图表：2012-2014年用友软件股份有限公司按地区构成经营分析 305
图表：2012-2014年用友软件股份有限公司资产负债表 305
图表：2012-2014年用友软件股份有限公司利润表 306
图表：2012-2014年用友软件股份有限公司现金流量表 306
图表：2014年金蝶国际软件集团有限公司财务指标 310
图表：2014年金蝶国际软件集团有限公司资产负债表 311
图表：2014年金蝶国际软件集团有限公司综合损益表 312
图表：2014年金蝶国际软件集团有限公司现金流量表 313
图表：2012-2014年东软集团股份有限公司偿债能力分析 319
图表：2012-2014年东软集团股份有限公司资本结构分析 319
图表：2012-2014年东软集团股份有限公司经营效率分析 320
图表：2012-2014年东软集团股份有限公司获利能力分析 320
图表：2012-2014年东软集团股份有限公司发展能力分析 321
图表：2012-2014年东软集团股份有限公司现金流量分析 321
图表：2012-2014年东软集团股份有限公司投资收益分析 322
图表：2012-2014年东软集团股份有限公司按行业构成经营分析 322
图表：2012-2014年东软集团股份有限公司按产品构成经营分析 322
图表：2012-2014年东软集团股份有限公司按地区构成经营分析 323
图表：2012-2014年东软集团股份有限公司资产负债表 323
图表：2012-2014年东软集团股份有限公司利润表 324
图表：2012-2014年东软集团股份有限公司现金流量表 324
图表：2015-2020年我国人才招聘行业市场规模 336
图表：2015-2020年我国人才招聘行业市场规模柱状图 336
图表：2015-2020年我国网络招聘行业市场规模 338
图表：2015-2020年我国网络招聘行业市场规模柱状图 338
图表：全国各省市最低工资标准 347
图表：2012-2014年国内生产总值累计同比增长速度 353
图表：2012-2014年规模以上工业增加值月度同比增长 354
图表：2012-2014年固定资产投资（不含农户）累计同比增速 356
图表：2012-2014年城镇居民人均可支配收入累计同比实际增长速度 358
图表：2012-2014年农村居民人均收入累计同比实际增长速度 358
图表：2012-2014年房地产开发投资累计同比增速 360
图表：2012-2014年社会消费品零售总额月度同比名义增速 360
图表：2012-2014年居民消费价格月度同比上涨情况 361
图表：2012-2014年工业生产者出厂价格月度同比涨跌情况 361
图表：2012-2014年人口及其自然增长率变化情况 362
图表：2013-2014年全国人口变化 373
图表：2013-2014年中国人口性别变化 374
图表：2013-2014年中国人口各年龄段变化 374
图表：2013-2014年中国人口城乡结构变化 375
图表：2013-2014年全国人户分离人口变化 375
图表：2013-2014年全国流动人口变化 376
图表：人口及其自然增长率变化情况 376
图表：2013-2014年中国农村人均收入变化 377
图表：2013-2014年中国城镇人均收入变化 377
图表：2013-2014年中国恩格尔系数变化情况 378
图表：2013-2014年全国参加城镇职工基本养老保险情况 379
图表：2013-2014年全国参加城镇基本医疗保险情况 379
图表：2013-2014年中国参加失业保险情况 380
图表：2013-2014年中国参加工伤保险情况 380
图表：2013-2014年中国参加生育保险情况 381
图表：2013-2014年中国农村扶贫对象人数情况 381
图表：全国各行业人口职业分布 382
图表：SNS网络示意图 400
图表：中国网络招聘发展阶段 406
图表：中国网络招聘企业投融资情况 407
图表：2006-2014年中国网络招聘市场营收规模 411
图表：2008-2014年中国网络招聘雇主规模 412
图表：2006-2014年中国网络市场营收规模 413
【关键词Tag】人才招聘行业研究报告 人才招聘行业研究分析报告 人才招聘行业市场研究分析咨询报告
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中研普华集团是中国领先的产业研究专业机构，拥有十余年的投资银行、企业IPO上市咨询一体化服务、行业调研、细分市场研究及募投项目运作经验。公司致力于为企业中高层管理人员、企事业发展研究部门人员、风险投资机构、投行及咨询行业人士、投资专家等提供各行业丰富翔实的市场研究资料和商业竞争情报；为国内外的行业企业、研究机构、社会团体和政府部门提供专业的行业市场研究、商业分析、投资咨询、市场战略咨询等服务。目前，中研普华已经为上万家客户（查看客户名单）包括政府机构、银行业、世界500强企业、研究所、行业协会、咨询公司、集团公司和各类投资公司在内的单位提供了专业的产业研究报告、项目投资咨询及竞争情报研究服务，并得到客户的广泛认可；为大量企业进行了上市导向战略规划，同时也为境内外上百家上市企业进行财务辅导、行业细分领域研究和募投方案的设计，并协助其顺利上市；协助多家证券公司开展IPO咨询业务。我们坚信中国的企业应该得到货真价实的、一流的资讯服务，在此中研普华研究中心郑重承诺，为您提供超值的服务！中研普华的管理咨询服务集合了行业内专家团队的智慧，磨合了多年实践经验和理论研究大碰撞的智慧结晶。我们的研究报告已经帮助了众多企业找到了真正的商业发展机遇和可持续发展战略，我们坚信您也将从我们的产品与服务中获得有价值和指导意义的商业智慧！
了解中研普华实力：实力鉴证 媒体报道 媒体合作 电视采访报道 招股说明书引用 门户网站引用 客户服务
中研普华集团的研究报告着重帮助客户解决以下问题：
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权威数据来源：国家统计局、国家发改委、工信部、商务部、海关总署、国家信息中心、国家税务总局、国家工商总局、国务院发展研究中心、国家图书馆、全国200多个行业协会、行业研究所、海内外上万种专业刊物。
中研普华自主研发数据库：中研普华细分行业数据库、中研普华上市公司数据库、中研普华非上市企业数据库、宏观经济数据库、区域经济数据库、产品产销数据库、产品进出口数据库。
国际知名研究机构或商用数据库：如Euromonitor、IDC、Display、IBISWorld、ISI、TechNavio Analysis、
Gartenr等。
一手调研数据：遍布全国31个省市及香港的专家顾问网络，涉及政府统计部门、统计机构、生产厂商、地方主管部门、行业协会等。在中国，中研普华集团拥有最大的数据搜集网络，在研究项目最多的一线城市设立了全资分公司或办事处，并在超过50多个城市建立了操作地，资料搜集的工作已覆盖全球220个地区。
步骤1: 设立研究小组，确定研究内容
针对目标，设立由产业市场研究专家、行业资深专家、战略咨询师和相关产业协会协作专家组成项目研究小组，硕士以上学历研究员担任小组成员，共同确定该产业市场研究内容。
步骤2：市场调查，获取第一手资料
● 访问有关政府主管部门、相关行业协会、公司销售人员与技术人员等；
● 实地调查各大厂家、运营商、经销商与最终用户。
步骤3：中研普华充分收集利用以下信息资源
● 报纸、杂志与期刊(中研普华的期刊收集量达1500多种)；
● 国内、国际行业协会出版物；
● 各种会议资料；
● 中国及外国政府出版物(统计数字、年鉴、计划等)；
● 专业数据库(中研普华建立了3000多个细分行业的数据库，规模最全)；
● 企业内部刊物与宣传资料。
步骤4：核实来自各种信息源的信息
● 各种信息源之间相互核实；
● 同相关产业专家与销售人员核实；
● 同有关政府主管部门核实。
步骤5：进行数据建模、市场分析并起草初步研究报告
步骤6：核实检查初步研究报告
与有关政府部门、行业协会专家及生产厂家的销售人员核实初步研究结果。专家访谈、企业家审阅并提出修改意见与建议。
步骤7：撰写完成最终研究报告
该研究小组将来自各方的意见、建议及评价加以总结与提炼，分析师系统分析并撰写最终报告（对行业盈利点、增长点、机会点、预警点等进行系统分析并完成报告）。
步骤8：提供完善的售后服务
对用户提出有关该报告的各种问题给予明确解答，并为用户就有关该行业的各种专题进行深入调查和项目咨询。
中研普华集团是中国成立时间最长，拥有研究人员数量最多，规模最大，综合实力最强的咨询研究机构之一。中研普华始终坚持研究的独立性和公正性，其研究结论、调研数据及分析观点广泛被电视媒体、报刊杂志及企业采用。同时，中研普华的研究结论、调研数据及分析观点也大量被国家政府部门及商业门户网站转载，如中央电视台、凤凰卫视、深圳卫视、新浪财经、中国经济信息网、商务部、国资委、发改委、国务院发展研究中心(国研网)等。
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